早在2005年，三星便认识到与合作伙伴共同成长的重要性，在当年宣布的五项经营原则中纳入了“成为有社会责任感的企业公民”。其余四项原则分别是：遵守法律和道德标准、保持廉洁的组织文化、尊重客户、股东和员工，以及关注环境、安全与健康。
我们将这些价值观付诸实践的方式之一，便是通过合作伙伴协作学院和半导体设施技术学院（SfTA）等项目，为合作伙伴免费提供高质量培训。
早在2005年，三星便认识到与合作伙伴共同成长的重要性，在当年宣布的五项经营原则中纳入了“成为有社会责任感的企业公民”。其余四项原则分别是：遵守法律和道德标准、保持廉洁的组织文化、尊重客户、股东和员工，以及关注环境、安全与健康。
我们将这些价值观付诸实践的方式之一，便是通过合作伙伴协作学院和半导体设施技术学院（SfTA）等项目，为合作伙伴免费提供高质量培训。
早在2005年，三星便认识到与合作伙伴共同成长的重要性，在当年宣布的五项经营原则中纳入了“成为有社会责任感的企业公民”。其余四项原则分别是：遵守法律和道德标准、保持廉洁的组织文化、尊重客户、股东和员工，以及关注环境、安全与健康。
我们将这些价值观付诸实践的方式之一，便是通过合作伙伴协作学院和半导体设施技术学院（SfTA）等项目，为合作伙伴免费提供高质量培训。
Kim Hyeonjin大学毕业后，担任了一年的管道助理，之后申请参加SfTA课程。在15周的时间里，她参加了全面覆盖半导体管道知识的现场实践课程，并接受了该领域专家的一对一指导。完成课程后，她分享了该学院如何帮助她获得所需技能的经历。
Kim Hyeonjin大学毕业后，担任了一年的管道助理，之后申请参加SfTA课程。在15周的时间里，她参加了全面覆盖半导体管道知识的现场实践课程，并接受了该领域专家的一对一指导。完成课程后，她分享了该学院如何帮助她获得所需技能的经历。
Kim Hyeonjin大学毕业后，担任了一年的管道助理，之后申请参加SfTA课程。在15周的时间里，她参加了全面覆盖半导体管道知识的现场实践课程，并接受了该领域专家的一对一指导。完成课程后，她分享了该学院如何帮助她获得所需技能的经历。
三星半导体将诚信管理视为所有三星员工必须共享和秉持的核心价值观。诚信管理的首要原则是道德行为和遵守法律法规。因此，我们高度重视与合作伙伴的公平贸易。为了通过与合作伙伴的共享成长使半导体生态系统健康发展，公平贸易是一种必须保持的文化，而非可选项。我们正为合作企业和本公司员工开展道德管理培训和支持，旨在不仅在一级合作伙伴中，更在二级、三级合作伙伴中牢固树立公平贸易文化。
三星半导体将诚信管理视为所有三星员工必须共享和秉持的核心价值观。诚信管理的首要原则是道德行为和遵守法律法规。因此，我们高度重视与合作伙伴的公平贸易。为了通过与合作伙伴的共享成长使半导体生态系统健康发展，公平贸易是一种必须保持的文化，而非可选项。我们正为合作企业和本公司员工开展道德管理培训和支持，旨在不仅在一级合作伙伴中，更在二级、三级合作伙伴中牢固树立公平贸易文化。
三星半导体将诚信管理视为所有三星员工必须共享和秉持的核心价值观。诚信管理的首要原则是道德行为和遵守法律法规。因此，我们高度重视与合作伙伴的公平贸易。为了通过与合作伙伴的共享成长使半导体生态系统健康发展，公平贸易是一种必须保持的文化，而非可选项。我们正为合作企业和本公司员工开展道德管理培训和支持，旨在不仅在一级合作伙伴中，更在二级、三级合作伙伴中牢固树立公平贸易文化。
合作伙伴学院和SfTA持续开发项目，为合作伙伴员工提供成长和职业发展所需的实践培训。通过这种方式，这些学院正在培养实地专家；这些专家为打造强大的人才队伍贡献力量，进而为光明未来的根基提供支撑。
合作伙伴学院和SfTA持续开发项目，为合作伙伴员工提供成长和职业发展所需的实践培训。通过这种方式，这些学院正在培养实地专家；这些专家为打造强大的人才队伍贡献力量，进而为光明未来的根基提供支撑。
合作伙伴学院和SfTA持续开发项目，为合作伙伴员工提供成长和职业发展所需的实践培训。通过这种方式，这些学院正在培养实地专家；这些专家为打造强大的人才队伍贡献力量，进而为光明未来的根基提供支撑。
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