在三星半导体，我们始终将环境安全放在首位。为此，我们为合作伙伴提供人力资源和物资支持，助力打造安全的工作环境。我们的支持涵盖多个方面：从协助合作伙伴获取环境认证的咨询服务，到通过提前分配次年供应量为顶级供应商提供稳定性保障。为了让职业健康与安全实践在整个供应链中扎根，我们还运营专门的项目，并为合作伙伴提供激励措施。
在三星半导体，我们始终将环境安全放在首位。为此，我们为合作伙伴提供人力资源和物资支持，助力打造安全的工作环境。我们的支持涵盖多个方面：从协助合作伙伴获取环境认证的咨询服务，到通过提前分配次年供应量为顶级供应商提供稳定性保障。为了让职业健康与安全实践在整个供应链中扎根，我们还运营专门的项目，并为合作伙伴提供激励措施。
在三星半导体，我们始终将环境安全放在首位。为此，我们为合作伙伴提供人力资源和物资支持，助力打造安全的工作环境。我们的支持涵盖多个方面：从协助合作伙伴获取环境认证的咨询服务，到通过提前分配次年供应量为顶级供应商提供稳定性保障。为了让职业健康与安全实践在整个供应链中扎根，我们还运营专门的项目，并为合作伙伴提供激励措施。
我们的目标是通过提升人们对安全工作环境重要性的意识，构建稳定的供应链生态系统，从而创造更美好的未来。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
我们的目标是通过提升人们对安全工作环境重要性的意识，构建稳定的供应链生态系统，从而创造更美好的未来。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
我们的目标是通过提升人们对安全工作环境重要性的意识，构建稳定的供应链生态系统，从而创造更美好的未来。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
为激励合作伙伴将管理体系提升至国际标准，我们将认证状况纳入合作企业的综合评估体系。通过努力，截至2024年，已有83%的供应商获得了ISO 14001认证。
此外，从2021年到2024年底，共有285家公司获得了ISO 45001/KOSHA-MS认证。
为激励合作伙伴将管理体系提升至国际标准，我们将认证状况纳入合作企业的综合评估体系。通过努力，截至2024年，已有83%的供应商获得了ISO 14001认证。
此外，从2021年到2024年底，共有285家公司获得了ISO 45001/KOSHA-MS认证。
为激励合作伙伴将管理体系提升至国际标准，我们将认证状况纳入合作企业的综合评估体系。通过努力，截至2024年，已有83%的供应商获得了ISO 14001认证。
此外，从2021年到2024年底，共有285家公司获得了ISO 45001/KOSHA-MS认证。
“停工权”制度既是一项计划，也是一项正式规定。它赋予工人在感知到危险时停止工作的权利，无论这种危险是韩国《工业安全与健康法》中列明的危险情况，还是他们预判可能发生的危险情况。当工人提出停工请求时，为了工人的安全，生产必须立即停止。
“停工权”制度于2018年推出。起初，供应商工厂的安全问题不断出现，但“停工权”请求却并未增加。这是因为供应商担心生产延误和人力损耗，工人担心工作时间减少会导致工资下降，而我们则担心该制度可能被滥用，造成工作场所效率低下。但这并不意味着“停工权”制度应该被废止。
“停工权”制度既是一项计划，也是一项正式规定。它赋予工人在感知到危险时停止工作的权利，无论这种危险是韩国《工业安全与健康法》中列明的危险情况，还是他们预判可能发生的危险情况。当工人提出停工请求时，为了工人的安全，生产必须立即停止。
“停工权”制度于2018年推出。起初，供应商工厂的安全问题不断出现，但“停工权”请求却并未增加。这是因为供应商担心生产延误和人力损耗，工人担心工作时间减少会导致工资下降，而我们则担心该制度可能被滥用，造成工作场所效率低下。但这并不意味着“停工权”制度应该被废止。
“停工权”制度既是一项计划，也是一项正式规定。它赋予工人在感知到危险时停止工作的权利，无论这种危险是韩国《工业安全与健康法》中列明的危险情况，还是他们预判可能发生的危险情况。当工人提出停工请求时，为了工人的安全，生产必须立即停止。
“停工权”制度于2018年推出。起初，供应商工厂的安全问题不断出现，但“停工权”请求却并未增加。这是因为供应商担心生产延误和人力损耗，工人担心工作时间减少会导致工资下降，而我们则担心该制度可能被滥用，造成工作场所效率低下。但这并不意味着“停工权”制度应该被废止。
强化费用
补偿流程
纳入标准
合同条款
2021年1月，我们建立了针对供应商和工人的补偿制度，以此解决这些担忧，让他们能够安心使用“停工权”制度，无需担心经济损失。我们还在标准合同中增加了一项条款，保护供应商因停止生产可能面临的不利影响。同时，我们持续向所有供应商及其员工积极推广“停工权”制度，使其成为一种标准实践。
2021年1月，我们建立了针对供应商和工人的补偿制度，以此解决这些担忧，让他们能够安心使用“停工权”制度，无需担心经济损失。我们还在标准合同中增加了一项条款，保护供应商因停止生产可能面临的不利影响。同时，我们持续向所有供应商及其员工积极推广“停工权”制度，使其成为一种标准实践。
2021年1月，我们建立了针对供应商和工人的补偿制度，以此解决这些担忧，让他们能够安心使用“停工权”制度，无需担心经济损失。我们还在标准合同中增加了一项条款，保护供应商因停止生产可能面临的不利影响。同时，我们持续向所有供应商及其员工积极推广“停工权”制度，使其成为一种标准实践。
2024年因“停工权”制度导致的停工次数：
因此，2024年全年共发生4,537次停工事件。我们将继续共同努力，确保停工制度得到有效执行，避免滥用。
因此，2024年全年共发生4,537次停工事件。我们将继续共同努力，确保停工制度得到有效执行，避免滥用。
因此，2024年全年共发生4,537次停工事件。我们将继续共同努力，确保停工制度得到有效执行，避免滥用。
为表彰积极推行“停工权”制度、营造安全环境的优秀合作伙伴，我们于2021年4月16日举行了颁奖典礼。真空管道预防性维护合作伙伴Inwha ENG、电力连接合作伙伴DaeMyoung GEC以及管道连接合作伙伴WE Tech因其努力获得了奖项。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
为表彰积极推行“停工权”制度、营造安全环境的优秀合作伙伴，我们于2021年4月16日举行了颁奖典礼。真空管道预防性维护合作伙伴Inwha ENG、电力连接合作伙伴DaeMyoung GEC以及管道连接合作伙伴WE Tech因其努力获得了奖项。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
为表彰积极推行“停工权”制度、营造安全环境的优秀合作伙伴，我们于2021年4月16日举行了颁奖典礼。真空管道预防性维护合作伙伴Inwha ENG、电力连接合作伙伴DaeMyoung GEC以及管道连接合作伙伴WE Tech因其努力获得了奖项。正因如此，我们将继续专注于与合作伙伴携手成长。
颁奖典礼凸显了优秀合作伙伴工厂发生的重大变化，也再次提醒所有人“停工权”制度在营造安全工作环境中所发挥的重要作用。
颁奖典礼凸显了优秀合作伙伴工厂发生的重大变化，也再次提醒所有人“停工权”制度在营造安全工作环境中所发挥的重要作用。
颁奖典礼凸显了优秀合作伙伴工厂发生的重大变化，也再次提醒所有人“停工权”制度在营造安全工作环境中所发挥的重要作用。
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