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企业识别
- 愿景 发掘潜能的快乐职场
- 使命 认可差异，挑战可能
- 核心价值 成长与自立
“希望星林”是专为残障人士设立的标准化工作场所，作为三星电子的子公司，
这里为发育障碍人士提供了发掘自身潜能、奠定自立基础的平台。
“希望星林”是专为残障人士设立的标准化工作场所，
作为三星电子的子公司，这里为发育障碍人士提供了发掘自身潜能、
奠定自立基础的平台。
“希望星林”是专为残障人士设立的
标准化工作场所，
作为三星电子的子公司，
这里为发育障碍人士提供了发掘
自身潜能、奠定自立基础的平台。
尽管发育障碍人士在工作中可能表现出负责任和细致认真的态度，但遗憾的是，由于社会认知的原因，他们的就业机会可能十分有限。
为解决这一问题，三星电子成立了“希望星林”——一家专为发育障碍人士设立的子公司型残障人士标准化工作场所，旨在为这一群体创造可持续的就业机会。希望星林是由三星电子全资建立的残障人士标准化工作场所。初期以糖果糕点制作业务为起点，我们的计划是为发育障碍人士提供稳定的工作岗位。
希望星林员工制作的饼干和生日贺卡正供应给三星电子的员工。自2023年3月开业以来，希望星林不断发掘适合发育障碍人士特点的工作和行业，努力创造可持续的就业机会。经过努力，2024年10月10日，希望星林新增了“快闪与包装（P&P）”这一岗位类别。未来，我们计划扩大就业选择范围，提供更稳定的就业机会。
尽管发育障碍人士在工作中可能表现出负责任和细致认真的态度，但遗憾的是，由于社会认知的原因，他们的就业机会可能十分有限。
为解决这一问题，三星电子成立了“希望星林”——一家专为发育障碍人士设立的子公司型残障人士标准化工作场所，旨在为这一群体创造可持续的就业机会。希望星林是由三星电子全资建立的残障人士标准化工作场所。初期以糖果糕点制作业务为起点，我们的计划是为发育障碍人士提供稳定的工作岗位。
希望星林员工制作的饼干和生日贺卡正供应给三星电子的员工。自2023年3月开业以来，希望星林不断发掘适合发育障碍人士特点的工作和行业，努力创造可持续的就业机会。经过努力，2024年10月10日，希望星林新增了“快闪与包装（P&P）”这一岗位类别。未来，我们计划扩大就业选择范围，提供更稳定的就业机会。
尽管发育障碍人士在工作中可能表现出负责任和细致认真的态度，但遗憾的是，由于社会认知的原因，他们的就业机会可能十分有限。
为解决这一问题，三星电子成立了“希望星林”——一家专为发育障碍人士设立的子公司型残障人士标准化工作场所，旨在为这一群体创造可持续的就业机会。希望星林是由三星电子全资建立的残障人士标准化工作场所。初期以糖果糕点制作业务为起点，我们的计划是为发育障碍人士提供稳定的工作岗位。
希望星林员工制作的饼干和生日贺卡正供应给三星电子的员工。自2023年3月开业以来，希望星林不断发掘适合发育障碍人士特点的工作和行业，努力创造可持续的就业机会。经过努力，2024年10月10日，希望星林新增了“快闪与包装（P&P）”这一岗位类别。未来，我们计划扩大就业选择范围，提供更稳定的就业机会。
“希望星林”比喻繁星满布的天空，蕴含着期待残障人士能在“星林”中奠定自立基础，点燃“希望”之意。
希望星林追求的是一个尊重每位成员多样性的社会，而非单一死板化的环境。它不仅是发育障碍人士的工作场所，更是一个能提供可持续就业机会的平台——在这里，发育障碍人士与非残障人士能够携手合作，融合彼此潜能，创造协同效应。
“希望星林”比喻繁星满布的天空，蕴含着期待残障人士能在“星林”中奠定自立基础，点燃“希望”之意。
希望星林追求的是一个尊重每位成员多样性的社会，而非单一死板化的环境。它不仅是发育障碍人士的工作场所，更是一个能提供可持续就业机会的平台——在这里，发育障碍人士与非残障人士能够携手合作，融合彼此潜能，创造协同效应。
“希望星林”比喻繁星满布的天空，蕴含着期待残障人士能在“星林”中奠定自立基础，点燃“希望”之意。
希望星林追求的是一个尊重每位成员多样性的社会，而非单一死板化的环境。它不仅是发育障碍人士的工作场所，更是一个能提供可持续就业机会的平台——在这里，发育障碍人士与非残障人士能够携手合作，融合彼此潜能，创造协同效应。
希望星林的员工共同许下了一份“承诺”。这份承诺本质上是为发育障碍员工营造理想工作环境的行为准则。
承诺的内容简洁明了。例如，它要求员工想提问时要说“我有个问题”，称呼同事时以名字替代姓氏。这考虑到了发育障碍人士可能难以理解“凡事适度”这类抽象概念，但能精准执行具体指令的情况。
通过这份看似细微却至关重要的“共处承诺”，我们正打造一个让希望星林的发育障碍人士与非残障人士能够相互理解、彼此尊重的职场。
希望星林的员工共同许下了一份“承诺”。这份承诺本质上是为发育障碍员工营造理想工作环境的行为准则。
承诺的内容简洁明了。例如，它要求员工想提问时要说“我有个问题”，称呼同事时以名字替代姓氏。这考虑到了发育障碍人士可能难以理解“凡事适度”这类抽象概念，但能精准执行具体指令的情况。
通过这份看似细微却至关重要的“共处承诺”，我们正打造一个让希望星林的发育障碍人士与非残障人士能够相互理解、彼此尊重的职场。
希望星林的员工共同许下了一份“承诺”。这份承诺本质上是为发育障碍员工营造理想工作环境的行为准则。
承诺的内容简洁明了。例如，它要求员工想提问时要说“我有个问题”，称呼同事时以名字替代姓氏。这考虑到了发育障碍人士可能难以理解“凡事适度”这类抽象概念，但能精准执行具体指令的情况。
通过这份看似细微却至关重要的“共处承诺”，我们正打造一个让希望星林的发育障碍人士与非残障人士能够相互理解、彼此尊重的职场。
