三星半导体的产品已通过英国碳信托的“碳足迹”认证。该认证需全面测算产品从原材料提取、运输，到生产、使用的全生命周期碳排放及其环境影响。
2019年，我们成为半导体行业首家获得“碳足迹”认证的企业；此后，认证范围不断扩大，不仅涵盖核心存储产品，还延伸至系统半导体领域。截至2021年，共有24款产品获得该认证，包括20款存储半导体产品及4款系统半导体产品。
同时，我们还成为行业内首家获得“碳减排认证”的企业——该认证授予“碳足迹”认证产品的后续型号，且仅当后续型号碳排放量低于现有产品时方可获得。2020年，1款通用闪存（UFS）产品获此认证；2021年，动态随机存储器（DRAM）、固态硬盘（SSD）及通用闪存（UFS）存储卡品类下共有5款产品也获得该认证。
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从原材料采购，到产品研发、生产、分销、使用及处置，三星半导体始终考虑产品从设计到废弃全流程的环境影响，严格遵守相关环境法规。
我们不仅符合欧盟及中国关于电子电气设备中有害物质限制的《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》（RoHS），以及欧盟《化学品注册、评估、授权和限制法规》（REACH，即关于化学品注册、评估、授权和限制的法规），还依据REACH法规要求，充分向消费者提供产品安全使用信息，履行该义务。
根据国际电工委员会（IEC）定义（IEC 61249-2-21），三星半导体符合无卤素要求。
除产品外，我们还重点管控空气及水污染物，不仅防止工厂周边区域污染，还杜绝因污染物排放引发的环境污染风险及违规问题。
我们将污染物排放浓度控制在远低于法定标准的水平，同时建立三重联锁系统，确保排放异常时可对污染物进行紧急收集。
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三星电子于2022年9月发布新环境战略，明确承诺到2050年实现净零碳排放（范围1和范围2）。
三星电子已加入全球可再生能源倡议组织RE100，该组织致力于通过100%使用可再生能源，减少电力消耗产生的间接碳排放（范围2）。我们计划到2050年，将所有电力需求替换为可再生能源。
* 范围1：工厂生产过程及燃料使用产生的碳排放
范围2：工厂电力、蒸汽等能源消耗产生的碳排放
自2020年起，我们的海外半导体工厂已实现100%可再生能源供电。对于国内工厂，我们通过安装太阳能发电设施、购买可再生能源证书、采用可再生能源电价等方式，制定并推进为各区域量身优化的实施方案，以提高可再生能源使用率。
半导体行业中，生产线扩张会导致电力消耗增加。尤其是在三星半导体核心工厂所在的韩国，由于可再生能源供应条件有限，实现可再生能源使用目标面临实际挑战。
尽管存在这些困难与不确定性，三星电子仍将配合韩国政府扩大可再生能源使用的战略，努力提升国内工厂的可再生能源使用率，同时维持海外工厂100%使用可再生能源的状态。
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三星电子于2022年9月发布新环境战略，明确承诺到2050年实现碳中和。
为减少工厂直接碳排放（范围1），三星电子计划大力投资碳减排处理设施的创新技术。
* 范围1：工厂生产过程及燃料使用产生的碳排放
范围2：工厂电力、蒸汽等能源消耗产生的碳排放
目前，三星半导体的直接碳排放主要来源于制造过程中的 工艺气体，以及液化天然气（LNG）等燃料的使用。
为减少制造过程中的工艺气体排放，我们已采取多项措施降低直接碳排放，包括减少工艺气体使用量、运行一体化温室气体处理设施——再生催化系统（RCS），以及研发全球变暖潜能值低的替代气体。
我们计划到2030年，研发可显著提升工艺气体处理效率的新技术，并将处理设施扩展至各半导体生产线。作为积极应对气候变化的举措之一，三星电子还将持续扩大余热利用，并考虑引入电热源，以减少LNG锅炉的使用。
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为满足《IEEE标准1680.1a-2020》第4.1.10.2条要求，三星电子DS部门依据美国电子产品环境评估工具（EPEAT）标准，核算得出2023年和2024年的含氟温室气体（F-GHG）排放量分别为529.1万吨二氧化碳当量和406.3万吨二氧化碳当量。
（* 采用2019年政府间气候变化专门委员会（IPCC）2b级方法学，基于IPCC第五次评估报告）
三星半导体正通过多种举措，将工厂产生的废弃物转化为资源，推动向循环经济转型。
- 重复使用化学机械抛光（CMP）保持环，减少焚烧过程中产生的碳排放
- 建立通风吸附剂可重复使用的循环体系
- 回收废弃晶圆托盘，研发塑料再生产品
此外，全球安全认证机构UL
Solutions向三星半导体授予“废弃物零填埋”认证，旗下10个业务场所共同获得最高级别的铂金认证。
同时，自2019年起，我们持续获得“循环资源质量标志认证”。2024年，器兴、华城及平泽工厂的12英寸晶圆盒（PC1)
材质及PBT2)复合材料材质）获得该认证，累计认证数量达18项。该认证意味着每年有2749吨废弃物被认定为可循环资源。
三星半导体致力于将2024年全球10个场所统一获得的“废弃物零填埋铂金认证”，维持至2025年。
1）聚碳酸酯
2）聚对苯二甲酸丁二醇酯
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为最大限度降低所有工厂排放污染物对水生生态系统的负面影响，三星半导体针对工厂排放的污染物浓度、水温、生态毒性等指标制定了严格的内部规定。
我们会定期监测排放水对生态系统的负面影响，同时定期检测受纳河流的水质指标（如化学需氧量（COD）、生化需氧量（BOD）、酸碱度（pH）等），以管控生态影响。此外，我们还通过鱼类、鸟类调查及栖息地监测，采取多种措施减少对生态系统的影响。
三星半导体工厂还建立了水污染多重防御体系，既减少污染物排放，也为污水处理厂应对可能的环境事故做好准备。污水处理厂的进水、处理、排放三个阶段均安装“三重联锁”装置。在该多重防御体系下，每个联锁装置实时监测水中污染物浓度，若浓度超标或发生污染物泄漏，将立即启动污染物紧急收集流程。
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我们通过减少用水、回收及重复利用废水，努力保护宝贵的水资源。
截至2024年，韩国工厂的水资源重复利用量已达约1.01亿吨。未来，我们将继续通过减少用水、扩大水资源重复利用及废水回收，做好水资源管理工作。
2020年，三星半导体成为全球半导体行业首家获全球认证机构碳信托“水资源消耗减少”认可的企业；2021年，我们获得了“三重标准认证”。
* 三重标准认证：授予那些实现碳减排、废弃物减量及水资源消耗降低的企业机构的认证
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三星电子依据《世界人权宣言》《联合国工商企业与人权指导原则》《经济合作与发展组织跨国企业准则》《联合国儿童权利公约》及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》，制定了适用于所有员工及合作伙伴的人权政策。
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劳工与人权政策详情可在三星官网查询。
三星电子通过“组织文化SOS通道”、“合规通道”及员工代表机构，倾听员工投诉。对于投诉与举报，我们严格保障举报人匿名权。
在招聘应届大中专毕业生（而非具有特定专业领域经验的资深员工）时，应聘者的学历、年龄、籍贯、性别等信息不会向评估人员披露。
此外，我们会对评估人员开展培训并要求其作出承诺，不得询问应聘者与工作能力无关的个人信息（如身体状况、家庭信息等）。我们将通过定期培训，坚决防止歧视行为。
DS部门的所有制造工厂均已获得全球安全与健康管理体系标准——ISO 45001认证，并按年度进行认证更新，全面满足客户在安全与健康方面的要求。
为防止员工面临触电、火灾、坠落等潜在风险，三星电子依据《工作环境管理指南》，开展工作场所安全设计、制定操作流程、提供个人防护装备、开展安全培训等工作。
此外，我们依据《基础设施与环境安全风险应对手册》，建立了一套流程，以识别、详细评估及应对火灾、恶劣天气、化学品泄漏等紧急情况与事故。我们还定期开展桌面推演，验证各类事故及紧急情况按类型应对体系的有效性。
其中，操作前安全培训被列为必修课，以“工具箱会议”（TBM）的形式开展。
当员工识别到风险时，有权立即停止操作以防止事故发生。该权利同样适用于合作伙伴的员工。
我们会定期对所有流程及作业开展风险评估，同时在包括联锁装置、防护栏在内的所有设备上安装安全装置，尽最大努力做好安全管理。
为预防员工职业伤害与职业病，我们定期开展安全与健康培训，同时运营肌肉骨骼疾病预防中心及内部诊所。此外，我们依据工作场所及作业类型制定并执行防护装备使用标准，并制定反映该标准的标准作业程序（SOP）；在员工进入需佩戴防护装备的区域前，我们会开展防护装备使用相关培训，推动员工合规使用。
为实现化学品安全管理与事故预防，我们为化学品操作人员提供培训，并定期检查化学品储存及使用设施。
若发生工伤或职业病，我们将依据内部事故处理规定下的环境安全工作体系，严格执行报告、跟踪、管理等一系列流程，并记录事故类型及历史。
当受影响员工重返工作岗位时，我们会安排职业健康专家与其面谈，仔细评估是否需要额外治疗等情况，并采取必要措施。
在员工健康管理方面，我们每年提供定期体检服务。对于体检结果显示可能患有高血压、糖尿病等疾病的员工，我们还提供专家一对一咨询及健康改善计划，支持其预防疾病、提升健康水平。此外，依据《韩国职业安全与健康法》，我们为化学品操作人员提供“专项体检”服务。
三星电子以“携手共创未来！赋能予人”为企业社会责任愿景，重点关注青少年教育支持；同时开展各类共享成长活动，以解决社会问题、助力当地社区发展。
三星电子通过教育与技术发展，培养能够引领创新、包容、可持续社会的未来人才，为此，面向青少年运营多项教育项目。
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项目详情可在官网查询。
为支持当地社区的弱势群体（如低收入人群、残障人士（视障、出行不便者等）），我们组织全体员工参与各类志愿服务活动。
尽管近期受新冠疫情影响，志愿服务活动存在一定限制，但我们仍通过无接触方式持续开展社会贡献活动。
我们为员工的社会贡献捐赠提供配捐支持；此外，支持员工自主提出社会贡献项目创意并参与实施志愿服务，同时开展设置“Nanum（共享）自助终端”、组织定期慈善活动等其他支持活动。
该项目由三星电子与韩国中小企业银行、韩国产业银行、友利银行共同设立基金，为需要资金支持用于设备投资、研发及运营成本的一级、二级、三级合作伙伴提供免息或减息贷款服务。希望获得支持的合作伙伴可亲自前往上述银行（韩国中小企业银行、韩国产业银行、友利银行）提交“共享成长基金”申请。申请通过与否，将根据申请人与三星电子的合作情况及信用评级综合判定。
支持期限最长为3年，需额外支持的合作伙伴可重新申请。由于重新申请的审核周期与新申请一致，建议在3年支持期限到期前提交重新申请。
自2010年起，我们每年上、下半年均会向合作伙伴员工发放激励金，旨在推动合作伙伴安全管理文化建设、激励合作伙伴提升三星电子生产效率，并促进双方协作发展、实现共享成长。
作为与合作企业共同成长的项目，我们向直接为公司生产作出贡献的行业内中小企业发放激励金，激励金将根据环境安全及生产效率提升评估结果分等级发放。
（2024年发放金额为394.3亿韩元，累计发放金额达7,121亿韩元）
该激励制度推动合作伙伴内部形成了“为获得激励而预防事故”
的文化；同时，激励金的发放提升了合作伙伴员工的满意度，降低了人员流动率，为合作伙伴的人才培养提供了助力。
我们提供约500门职业培训与教育课程，内容涵盖合作伙伴新员工培训，以及领导力、质量、ICT融合、半导体技术、价值创新、采购与销售、环境安全等领域内所需知识。次月的教育课程会在“合作伙伴教育中心”官网 （www.partnerseducenter.com）公布，每月1日至15日开放报名。所有教育课程均免费提供。
我们为韩国境内的中小型合作伙伴提供研发、制造、质量、环境安全、采购、营销等多个领域的咨询支持。咨询周期约为4至6个月，咨询期间三星电子的专业咨询师每周会亲自到访合作企业一两次，提供咨询服务。
咨询服务申请通过每年上、下半年各发布一次的邀请通知进行接收。
在完成咨询师分配及与合作伙伴的预面谈后，确定支持对象。该咨询项目为免费项目，是我们推动协作共享成长、助力战略合作伙伴提升竞争力的重要举措。咨询项目详情可在“合作伙伴协作门户”
（https://partner.samsungsemi.com:7777/partner/identity/anonymous/loginPage.do?_frameF=true）查询。
三星电子依据《产品及环境管理物质运营规定》，对法律限制物质及公司自愿限制使用的物质进行严格管理。
为从根本上防止受管理物质进入产品，我们每年会对韩国境内所有拥有生产设施的合作伙伴开展两次调查，同时在采购系统中登记并管理二级、三级合作伙伴的状态信息，以此严格检查并管控合作伙伴生产现场所用零部件及成品中目标物质的含有情况。
此外，为提升合作伙伴的危险化学品管理水平，我们通过现场检查及流程自动化活动，为其提供替代物质建议等支持。
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依据RoHS（欧盟电子电气设备有害物质限制指令）、REACH（欧盟化学品注册、评估、授权和限制法规）等国际环境法规，目前共管理包括苯、正己烷在内的25类化学品。
三星电子敦促所有合作伙伴管控自身工作环境风险，遵守相关法律法规并践行道德管理，保障员工的劳工与人权。
我们向合作伙伴共享体现责任商业联盟（RBA）评估标准的《三星电子行为准则》，并通过“自我评估、现场检查、第三方验证”三阶段流程，管控合作伙伴的工作环境风险。
我们依据RBA评估标准，对劳工与人权、健康与安全、环境、道德、治理5大类共85项指标进行检查，梳理合作伙伴工作环境的改进任务，并监督验证合作伙伴的改进计划及相关措施。最终，通过提升合作伙伴的可持续发展能力，推动可持续供应链管理。
三星电子依据《产品及环境管理物质运营规定》，对法律限制物质及公司自愿限制使用的物质进行严格管理。
为从根本上防止受管理物质进入产品，我们每年会对韩国境内所有拥有生产设施的合作伙伴开展两次调查，同时在采购系统中登记并管理二级、三级合作伙伴的状态信息，以此严格检查并管控合作伙伴生产现场所用零部件及成品中目标物质的含有情况。
此外，为提升合作伙伴的危险化学品管理水平，我们会通过现场检查开展咨询服务，为其提供替代物质建议等支持。
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依据RoHS（欧盟电子电气设备有害物质限制指令）、REACH（欧盟化学品注册、评估、授权和限制法规）等国际环境法规，目前共对包括苯、正己烷在内的25类化学品进行管理。
为管理合作伙伴员工的健康，三星电子在华城园区内设立了“合作伙伴健康改善中心”。
该中心除了评估合作伙伴员工的心血管疾病风险外，还为高风险作业群体的员工提供一对一健康咨询服务。此外，为预防肌肉骨骼疾病，中心还提供针对具体病症的一对一定制化咨询（如通过足部压力检测）及相关健康改善计划。
为最大限度降低冲突地区及高风险地区采矿活动对社会与环境的负面影响（如侵犯人权、破坏环境等），三星电子每年会对所有与公司有贸易往来的的原材料供应商开展负责任矿产使用情况调查。同时，我们还制定了指南，以便在情况发生变化时及时更新公司管理体系。
通过矿产使用情况调查，对于与未经认证冶炼厂合作或矿产来源不明的合作伙伴，我们会引导其将冶炼厂更换为经负责任矿产保障流程（RMAP）认证的冶炼厂。此外，我们还通过在采购系统中采取单价合同限制措施，防止冲突矿产交易。
详情可参见公司官网发布的《三星电子负责任矿产报告》。
(https://www.samsung.com/uk/sustainability/overview/)
作为全球领先企业，三星电子以“合规守法、恪守道德”为最高管理原则，持续致力于以合法、符合道德的方式开展经营活动。基于该管理原则，我们制定了《行为准则》及员工指导方针，推动更具责任感的经营管理。
* 管理原则链接：https://www.samsung.com/cn/about-us/company-info/
* 行为准则/指导方针链接：https://www.samsung.com/uk/sustainability/labor-and-human-rights/
我们运行的管理流程包含三个阶段：预防（员工培训/指导）、监控（检查/调研）、后续管理（结果分析与措施制定）。通过提供适当培训、明确检查机构及检查频次，我们持续推动改进，确保遵守上述原则。
为提高经营透明度、建立道德企业文化，三星电子开通了多种举报渠道，可供举报违反公司管理原则的行为。
* 举报渠道：https://sec-audit.com/common/identity/anonymous/ssoLogin.do
除匿名举报系统外，我们还公开了电子邮箱、地址、电话及传真号码，通过多种途径接收举报。同时，我们保障举报人信息保密，保护其身份，避免举报人遭受不利影响。
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